Ejemplos:
1.
Cualitativo:
Los empleados comparten lo mejor de
trabajar en Google
Es
bien sabido que formar parte del equipo de Google no es nada fácil, ya que los
mejores talentos compiten por entrar a la compañía, que no solo es líder en su
industria y permite el desarrollo profesional, sino que es famosa por sus
oficinas de ensueño y beneficios asombrosos. El año pasado, en la plataforma
Quora, algunos empleados respondieron a la pregunta: “¿cuáles son los mejores
beneficios de trabajar en Google?” y el portal de Business Insider catalogó las
respuestas, que ofrecemos a continuación. Después de leerlas, entenderás por
qué el trabajo en casa no es parte de la cultura de esta empresa.
1.
Comida y botanas sin fin: En Google, los empleados reciben desayuno, almuerzo y
cena totalmente gratis, además de jugos y cafés ilimitados. Esto es valioso no
solo porque los campus de la empresa suelen estar alejados de restaurantes o
cafés y porque ahorra tiempo y dinero, sino porque permite una mejor relación
con los colegas, afirmaron los empleados.
2.
Trabajar con personas geniales: Al ser parte de la compañía puedes estar cerca
de personas con increíble talento, no solo otros empleados, sino también
celebridades, científicos y demás líderes que suelen visitar las instalaciones.
Esto puede ser muy estimulante, como dijo uno de los colaboradores:
“Estamos
rodeados de personas inteligentes y ambiciosas que proveen del mejor ambiente
para el aprendizaje que yo haya experimentado. No me refiero a conferencias o
programas de entrenamiento, sino simplemente a trabajar con colegas geniales,
hasta los que no son famosos”
3.
Vivir en el futuro: ¿Imaginas probar los mejores productos tecnológicos antes
que nadie? Eso es precisamente lo que hacen quienes trabajan en Google. Esto es
divertido y también permite colaborar para perfeccionar los próximos
lanzamientos.
4.
Permisos de maternidad y paternidad: La empresa ofrece 18 semanas de permiso
pagado a las nuevas madres y seis para los padres. En este tiempo, sus bonos y
acciones continúan vigentes y también se ofrece un bono extra después del
nacimiento para ayudar con los gastos relacionados con el nuevo bebé. Por
supuesto, las oficinas cuentan con guardería infantil para cuando los nuevos
padres regresen al trabajo.
5.
La famosa regla 80/20: Esta es muy conocida por el público: Google exige que
sus colaboradores pasen un 80% del tiempo haciendo el trabajo para el que
fueron contratados y el 20% restante lo dediquen a desarrollar proyectos que
ayuden a la empresa pero que apasionen al colaborador.
6.
Ahorro de tiempo en transporte y diligencias: La sede de Mountain View, en San
Francisco, cuenta con un servicio de shuttle para toda el área de la bahía, que
permite ahorrar tiempo, dinero y el estrés del transporte público. Además, los
campus cuentan con otros servicios, como lavado de autos, reparaciones menores,
tintorería, cajeros automáticos y cortes de cabello.
7.
Bienestar general: Los empleados pueden recompensarse unos a otros con
“créditos para masajes” pare recibir masajes de una hora. Pero eso no es todo,
en general a Google le interesa el bienestar de sus colaboradores, como explica
un ingeniero que sufrió de una lesión:
“Desde
mi superior hasta mis colegas, toda la empresa fue muy empática con lo que me
pasó, diciéndome que me concentrara en recuperarme. Cuando regresé después de
una ausencia larga estaba muy estresado pero mi jefe tuvo expectativas justas,
lo que me ayudó a ponerme al día más rápido”
Las
oficinas de Google también cuentan con gimnasios y duchas y todos los viernes
los colaboradores pueden relajarse tomando vino y cervezas gratis. ¿Ya te dieron
ganas de trabajar ahí?
2.
Cuantitativo
Grupo Gigante, a punto
de entrar al negocio hospitalario
La
empresa mexicana Grupo Gigante, que preside y dirige Ángel Losada Moreno,
prepara su incursión en el negocio de la salud. La construcción del Centro Universitario
de Ciencias para la Salud (CUCS) es el primer paso del corporativo en la
conformación de su nueva apuesta.
El
proyecto CUCS Atizapán “lo construye Gigante Grupo Inmobiliario y seguramente
se estarán asociando con alguien para operarlo”, dijo a Forbes México una
fuente cercana a la operación que pidió el anonimato.
La
obra será construida en Atizapán de Zaragoza, Estado de México, en una
superficie de 54,439 metros cuadrados totales de construcción, los cuales
incluyen un hospital de ocho niveles y 704 cajones de estacionamiento con tres
niveles, de acuerdo con la información publicada por la firma en internet.
“Será
un hospital con la infraestructura adecuada para que sus médicos trabajen,
investiguen y enseñen, todo en la misma instalación; un hospital a nivel global
en términos clínicos, de tecnología y enseñanza”, aseguró en un artículo para
la revista de arquitectura Inmobiliare, Antonio Zamora, director de Desarrollo
de Negocios de VFO Arquitectos, firma encargada del diseño de la obra.
El CUCS
formará parte un plan maestro que contempla la operación de un hotel, centro
comercial y vivienda.
La
conformación de esta nueva unidad de negocio al interior de Grupo Gigante le
permitiría competir con modelos de negocio similares al utilizado por firmas
como el Grupo Ángeles, del empresario Olegario Vázquez Aldir; Médica Sur,
capitaneada por Antonio Crosswell Estefan, y Star Médica, cadena de hospitales
en que invierte el empresario Carlos Slim.
Forbes
México solicitó la opinión oficial de Grupo Gigante, pero hasta el cierre de
esta edición no recibió respuesta del corporativo.
La
falta de capacidad por parte de los servicios públicos de salud en México ha
ocasionado que las instituciones privadas ganen terreno en los últimos años. La
subrogación de servicios médicos y productos farmacéuticos es el modelo que
también podría sonreírle a la empresa de Losada.
Se
espera que en los próximos años los servicios de salud privados se amplíen e
integren con los sistemas públicos,
gracias al “crecimiento constante de los grandes grupos hospitalarios privados,
la expansión de los laboratorios de diagnóstico clínico, el surgimiento de
jugadores de nicho en cuidado de la salud y la creciente subrogación de
servicios por parte del sector público a empresas privadas”, dice la consultora
IMS Health en su reporte IMS World Review 2014.
Los
ingresos totales de Grupo Gigante aumentaron 9.4% en 2014, lo que se traduce en
5,397.7 millones de pesos (mdp) y un aumento en el flujo operativo de 13%, de
acuerdo con los resultados financieros del cuarto trimestre del año pasado.
A
finales de marzo pasado, Grupo Gigante adquirió de nueva cuenta el 100% de las
acciones de Radio Shack de México, así como la totalidad de las marcas, nombres
comerciales y dominios, por 31.8 millones de dólares (mdd) y menos 20 mdd del
pago de pasivos existentes. Además obtuvo la autorización para realizar la
compra de Restaurantes California, negocio que puso a la venta Controladora
Comercial Mexicana.
Al
parecer, Grupo Gigante está de vuelta en los negocio con buena salud.
3.
Tomando decisiones:
Deloitte lanzó su aplicación
empresarial ‘Deloitte Ecuador’
La
firma auditora Deloitte lanzó al mercado ecuatoriano su App 'Deloitte Ecuador'.
Se trata de una herramienta que permite conocer en tiempo real las últimas
novedades legales, tendencias, información actualizada sobre NIIFS, así como
acceder a sus obligaciones tributarias de manera calendarizada.
Para
el desarrollo de esta aplicación, la firma analizó las necesidades y
requerimientos frecuentes de sus clientes en Ecuador y los contenidos que
necesitaban conocer de primera mano para la toma de decisiones.
Los
usuarios de esta aplicación podrán encontrar información relacionada con seis
secciones:
-
NIFFs
News. Corresponde a un conjunto de normas, legalmente exigibles y globalmente
aceptadas, basados en principios que requieren que los estados financieros
contengan información comparable, transparente y de alta calidad.
-
Audit
News. En esta sección se publican boletines de temas tecnológicos donde los
usuarios conocerán a fondo sobre las últimas novedades en seguridades y manejo
de la información.
-
Registros
Oficiales. Contiene resúmenes de las principales leyes, decretos, resoluciones
y acuerdos publicados en el Registro Oficial durante todos los meses del año.
-
Calendario
Tributario. Los usuarios pueden administrar sus obligaciones tributarias con
tan solo incluir su número de cédula o RUC, tendrán notificaciones de las
fechas en las cuales deben realizar su planificación y un detalle del concepto
de las mismas. Cada persona puede administrar sus obligaciones tributarias
fácil y oportunamente.
-
Tendencias.
Consta de artículos y estudios de temas gerenciales de actualidad.
-
Novedades
Legales. Consiste en una publicación mensual en la cual se encuentran las
últimas novedades legales y tributarias.
La descarga es gratuita para
smartphones a través de sistemas operativos Android (Play Store) o iOS (App
Store).
IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Tomando
como base los ejemplos anteriores, podemos darnos cuenta que mientras más
comprometido este un administrador con su trabajo, mejores resultados generan
las organizaciones y a mi gusto muy particular, cuando un administrador se
interesa en la parte cualitativa de la empresa, se tiene más eficiencia y
productividad, puesto que los empleados no se estresan tanto, llevan relaciones
personales positivas, cumplen con los objetivos y existe un equilibrio entre la
vida personal y laboral.
Es
en este sentido donde entra parte de la responsabilidad social en las
organizaciones, puesto que se entiende como un compromiso en el que el
empresario y su empresa cumplirán íntegramente interna (con empleados) y
externamente (incluyendo los ámbitos sustentable, económico y social) y
respetando los valores éticos de las personas y comunidades, la construcción
del bien común.
La
ética permite a los administradores avanzar más bien, a mi parecer, en la parte
técnica y conceptual; al ser un grupo de reglas que dan sentido a la profesión,
se centra un poco más en los conceptos del “bien y mal”, “correcto o
incorrecto”.
El
administrador, al ser el guía del equipo que da la dirección hacia los
objetivos a alcanzar, es al que toda la organización tiene en la mira, por esta
razón, entre otras, es el que tiene que llevar la mejor conducta, los mejores
valores, ser íntegro, respetar normas y lineamientos establecidos; con esto no
quiero decir que las empresas siempre
serán fructíferas porque influyen muchas variantes externas también, pero por
le menos, se evitan daños mayores e irreparables.
BIBLIOGRAFÍA:
-
Ejemplo
Cualitativo:
Evia h, M. (2014). Los empleados comparten lo mejor de
trabajar en Google Recuperado
el 14 de Abril del 2015, de http://www.expoknews.com/7-beneficios-asombrosos-de-trabajar-en-google-segun-sus-emopleados/
-
Ejemplo
Cuantativo:
Grupo Gigante, a punto de entrar al negocio hospitalario (2015, 13 de
Abril). Forbes Mexico, 1.
Recuperado el 14 de Abril del 2015, de http://www.forbes.com.mx/grupo-gigante-a-punto-de-entrar-al-negocio-hospitalario/
-
Ejemplo
de Toma de Decisiones:
Basantes, X. (2015, 13 de Abril). Deloitte lanzó su aplicación
empresarial ?Deloitte Ecuador? | Revista Líderes, 1. Recuperado de http://www.revistalideres.ec/lideres/ecuador-deloitte-aplicacion-empresas-app.html
