LA FUNCIÓN DEL ADMINISTRADOR

Ejemplos:

1.    Cualitativo:

Los empleados comparten lo mejor de trabajar en Google

Es bien sabido que formar parte del equipo de Google no es nada fácil, ya que los mejores talentos compiten por entrar a la compañía, que no solo es líder en su industria y permite el desarrollo profesional, sino que es famosa por sus oficinas de ensueño y beneficios asombrosos. El año pasado, en la plataforma Quora, algunos empleados respondieron a la pregunta: “¿cuáles son los mejores beneficios de trabajar en Google?” y el portal de Business Insider catalogó las respuestas, que ofrecemos a continuación. Después de leerlas, entenderás por qué el trabajo en casa no es parte de la cultura de esta empresa.

1. Comida y botanas sin fin: En Google, los empleados reciben desayuno, almuerzo y cena totalmente gratis, además de jugos y cafés ilimitados. Esto es valioso no solo porque los campus de la empresa suelen estar alejados de restaurantes o cafés y porque ahorra tiempo y dinero, sino porque permite una mejor relación con los colegas, afirmaron los empleados.

2. Trabajar con personas geniales: Al ser parte de la compañía puedes estar cerca de personas con increíble talento, no solo otros empleados, sino también celebridades, científicos y demás líderes que suelen visitar las instalaciones. Esto puede ser muy estimulante, como dijo uno de los colaboradores:

“Estamos rodeados de personas inteligentes y ambiciosas que proveen del mejor ambiente para el aprendizaje que yo haya experimentado. No me refiero a conferencias o programas de entrenamiento, sino simplemente a trabajar con colegas geniales, hasta los que no son famosos”

3. Vivir en el futuro: ¿Imaginas probar los mejores productos tecnológicos antes que nadie? Eso es precisamente lo que hacen quienes trabajan en Google. Esto es divertido y también permite colaborar para perfeccionar los próximos lanzamientos.

4. Permisos de maternidad y paternidad: La empresa ofrece 18 semanas de permiso pagado a las nuevas madres y seis para los padres. En este tiempo, sus bonos y acciones continúan vigentes y también se ofrece un bono extra después del nacimiento para ayudar con los gastos relacionados con el nuevo bebé. Por supuesto, las oficinas cuentan con guardería infantil para cuando los nuevos padres regresen al trabajo.

5. La famosa regla 80/20: Esta es muy conocida por el público: Google exige que sus colaboradores pasen un 80% del tiempo haciendo el trabajo para el que fueron contratados y el 20% restante lo dediquen a desarrollar proyectos que ayuden a la empresa pero que apasionen al colaborador.

6. Ahorro de tiempo en transporte y diligencias: La sede de Mountain View, en San Francisco, cuenta con un servicio de shuttle para toda el área de la bahía, que permite ahorrar tiempo, dinero y el estrés del transporte público. Además, los campus cuentan con otros servicios, como lavado de autos, reparaciones menores, tintorería, cajeros automáticos y cortes de cabello.

7. Bienestar general: Los empleados pueden recompensarse unos a otros con “créditos para masajes” pare recibir masajes de una hora. Pero eso no es todo, en general a Google le interesa el bienestar de sus colaboradores, como explica un ingeniero que sufrió de una lesión:

“Desde mi superior hasta mis colegas, toda la empresa fue muy empática con lo que me pasó, diciéndome que me concentrara en recuperarme. Cuando regresé después de una ausencia larga estaba muy estresado pero mi jefe tuvo expectativas justas, lo que me ayudó a ponerme al día más rápido”

Las oficinas de Google también cuentan con gimnasios y duchas y todos los viernes los colaboradores pueden relajarse tomando vino y cervezas gratis. ¿Ya te dieron ganas de trabajar ahí?

2.    Cuantitativo

Grupo Gigante, a punto de entrar al negocio hospitalario

La empresa mexicana Grupo Gigante, que preside y dirige Ángel Losada Moreno, prepara su incursión en el negocio de la salud. La construcción del Centro Universitario de Ciencias para la Salud (CUCS) es el primer paso del corporativo en la conformación de su nueva apuesta.

El proyecto CUCS Atizapán “lo construye Gigante Grupo Inmobiliario y seguramente se estarán asociando con alguien para operarlo”, dijo a Forbes México una fuente cercana a la operación que pidió el anonimato.

La obra será construida en Atizapán de Zaragoza, Estado de México, en una superficie de 54,439 metros cuadrados totales de construcción, los cuales incluyen un hospital de ocho niveles y 704 cajones de estacionamiento con tres niveles, de acuerdo con la información publicada por la firma en internet.

“Será un hospital con la infraestructura adecuada para que sus médicos trabajen, investiguen y enseñen, todo en la misma instalación; un hospital a nivel global en términos clínicos, de tecnología y enseñanza”, aseguró en un artículo para la revista de arquitectura Inmobiliare, Antonio Zamora, director de Desarrollo de Negocios de VFO Arquitectos, firma encargada del diseño de la obra.

El CUCS formará parte un plan maestro que contempla la operación de un hotel, centro comercial y vivienda.

La conformación de esta nueva unidad de negocio al interior de Grupo Gigante le permitiría competir con modelos de negocio similares al utilizado por firmas como el Grupo Ángeles, del empresario Olegario Vázquez Aldir; Médica Sur, capitaneada por Antonio Crosswell Estefan, y Star Médica, cadena de hospitales en que invierte el empresario Carlos Slim.

Forbes México solicitó la opinión oficial de Grupo Gigante, pero hasta el cierre de esta edición no recibió respuesta del corporativo.

La falta de capacidad por parte de los servicios públicos de salud en México ha ocasionado que las instituciones privadas ganen terreno en los últimos años. La subrogación de servicios médicos y productos farmacéuticos es el modelo que también podría sonreírle a la empresa de Losada.

Se espera que en los próximos años los servicios de salud privados se amplíen e integren con  los sistemas públicos, gracias al “crecimiento constante de los grandes grupos hospitalarios privados, la expansión de los laboratorios de diagnóstico clínico, el surgimiento de jugadores de nicho en cuidado de la salud y la creciente subrogación de servicios por parte del sector público a empresas privadas”, dice la consultora IMS Health en su reporte IMS World Review 2014.

Los ingresos totales de Grupo Gigante aumentaron 9.4% en 2014, lo que se traduce en 5,397.7 millones de pesos (mdp) y un aumento en el flujo operativo de 13%, de acuerdo con los resultados financieros del cuarto trimestre del año pasado.

A finales de marzo pasado, Grupo Gigante adquirió de nueva cuenta el 100% de las acciones de Radio Shack de México, así como la totalidad de las marcas, nombres comerciales y dominios, por 31.8 millones de dólares (mdd) y menos 20 mdd del pago de pasivos existentes. Además obtuvo la autorización para realizar la compra de Restaurantes California, negocio que puso a la venta Controladora Comercial Mexicana.

Al parecer, Grupo Gigante está de vuelta en los negocio con buena salud.

3.    Tomando decisiones:

Deloitte lanzó su aplicación empresarial ‘Deloitte Ecuador’

La firma auditora Deloitte lanzó al mercado ecuatoriano su App 'Deloitte Ecuador'. Se trata de una herramienta que permite conocer en tiempo real las últimas novedades legales, tendencias, información actualizada sobre NIIFS, así como acceder a sus obligaciones tributarias de manera calendarizada.

Para el desarrollo de esta aplicación, la firma analizó las necesidades y requerimientos frecuentes de sus clientes en Ecuador y los contenidos que necesitaban conocer de primera mano para la toma de decisiones.

Los usuarios de esta aplicación podrán encontrar información relacionada con seis secciones:

-       NIFFs News. Corresponde a un conjunto de normas, legalmente exigibles y globalmente aceptadas, basados en principios que requieren que los estados financieros contengan información comparable, transparente y de alta calidad.

-       Audit News. En esta sección se publican boletines de temas tecnológicos donde los usuarios conocerán a fondo sobre las últimas novedades en seguridades y manejo de la información.

-       Registros Oficiales. Contiene resúmenes de las principales leyes, decretos, resoluciones y acuerdos publicados en el Registro Oficial durante todos los meses del año.

-       Calendario Tributario. Los usuarios pueden administrar sus obligaciones tributarias con tan solo incluir su número de cédula o RUC, tendrán notificaciones de las fechas en las cuales deben realizar su planificación y un detalle del concepto de las mismas. Cada persona puede administrar sus obligaciones tributarias fácil y oportunamente.

-       Tendencias. Consta de artículos y estudios de temas gerenciales de actualidad.

-       Novedades Legales. Consiste en una publicación mensual en la cual se encuentran las últimas novedades legales y tributarias.

La descarga es gratuita para smartphones a través de sistemas operativos Android (Play Store) o iOS (App Store).

IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

Tomando como base los ejemplos anteriores, podemos darnos cuenta que mientras más comprometido este un administrador con su trabajo, mejores resultados generan las organizaciones y a mi gusto muy particular, cuando un administrador se interesa en la parte cualitativa de la empresa, se tiene más eficiencia y productividad, puesto que los empleados no se estresan tanto, llevan relaciones personales positivas, cumplen con los objetivos y existe un equilibrio entre la vida personal y laboral.

Es en este sentido donde entra parte de la responsabilidad social en las organizaciones, puesto que se entiende como un compromiso en el que el empresario y su empresa cumplirán íntegramente interna (con empleados) y externamente (incluyendo los ámbitos sustentable, económico y social) y respetando los valores éticos de las personas y comunidades, la construcción del bien común.

La ética permite a los administradores avanzar más bien, a mi parecer, en la parte técnica y conceptual; al ser un grupo de reglas que dan sentido a la profesión, se centra un poco más en los conceptos del “bien y mal”, “correcto o incorrecto”. 

El administrador, al ser el guía del equipo que da la dirección hacia los objetivos a alcanzar, es al que toda la organización tiene en la mira, por esta razón, entre otras, es el que tiene que llevar la mejor conducta, los mejores valores, ser íntegro, respetar normas y lineamientos establecidos; con esto no quiero decir que las  empresas siempre serán fructíferas porque influyen muchas variantes externas también, pero por le menos, se evitan daños mayores e irreparables.

BIBLIOGRAFÍA:

-       Ejemplo Cualitativo:

Evia h, M. (2014). Los empleados comparten lo mejor de trabajar en Google Recuperado el 14 de Abril del 2015, de http://www.expoknews.com/7-beneficios-asombrosos-de-trabajar-en-google-segun-sus-emopleados/

-       Ejemplo Cuantativo:

Grupo Gigante, a punto de entrar al negocio hospitalario (2015, 13 de Abril). Forbes Mexico, 1. Recuperado el 14 de Abril del 2015, de http://www.forbes.com.mx/grupo-gigante-a-punto-de-entrar-al-negocio-hospitalario/

-       Ejemplo de Toma de Decisiones:

Basantes, X. (2015, 13 de Abril). Deloitte lanzó su aplicación empresarial ?Deloitte Ecuador? | Revista Líderes, 1. Recuperado de http://www.revistalideres.ec/lideres/ecuador-deloitte-aplicacion-empresas-app.html